今年以來，進賢縣用心用情實施精準幫扶計劃，以“企業缺什么人，就引什么才”的服務理念為核心，傾力解決重點企業用工缺口和群眾就業難問題，進一步激發經濟發展活力。通過政企聯動、校企合作、技能培訓等多元化舉措，進賢縣為企業破解用工難題，推動當地就業市場繁榮，實現人才與企業的雙向奔赴、雙向共贏。

　　下達“招賢令” “一企一策”促供需精準匹配

　　幾天前，進賢縣人社局工作專班來到轄區重點企業江西隆萊生物制藥有限公司，組織召開了一場“諸葛亮會”，政企雙方就公司急需用工問題面對面想辦法、找對策。

　　“看到政府部門這么重視，上門服務摸情況，千方百計助招人，我們很是感動。”該公司副總經理姜敏告訴記者，隨著公司規模不斷擴大，公司人員短缺問題顯露。前不久，公司反映急需招聘125名操作工、生產工藝員等技術工人。

　　了解到企業訴求后，進賢縣人社局第一時間組織相關人員召開一企一策“解難會”，針對該企業急需用工的人數、崗位、專業等實際，有針對性地與相關院校、技工學校對接，壓實鄉鎮人社專窗、社區網格員職責，線上線下積極推介企業發展前景、招聘崗位、薪酬待遇等，吸引更多人員來企業求職。

　　目前，進賢縣人社局已下達“招賢令”，39名網格員將按照明確的任務，深入全縣40個社區為隆萊生物“挖人才”，全覆蓋開展招聘宣傳、辦理求職登記，確保盡快為公司招到崗位匹配的專業技術工人，解決企業發展中遇到的燃眉之急。

　　堅持把服務企業用工和群眾就業作為“最大民生”來抓，進賢縣緊盯全縣“2+1+N”特色產業發展需求，持續開展“一跑二進三爭四問”活動，通過企業微信群、實地走訪、電話摸排等方式，對企業開展崗位需求摸底調查，及時掌握企業用工缺工情況。今年上半年，進賢縣征集全縣120家重點企業共計10936個工作崗位，面向求職人員開展推介。

　　“一站式”服務“5+2就業之家”變“幸福之家”

　　位于進賢縣的江西晟威汽車零部件有限公司以生產汽車內部鋼結構件為主，是江鈴的重點供應商之一。近兩年來，企業不斷拓展新渠道，發展勁頭十足，訂單紛至沓來。

　　與此同時，企業引進高端技能人才難的問題也日益凸顯。“尤其是沖壓工程師和輥壓工程師，目前省內高校沒有這兩個專業，培養方式大部分是師父帶徒弟。”在一次下沉走訪中，公司董事長韓曉東向進賢縣人社局工作人員反映了企業面臨的窘境。

　　企有所呼，政有所應。進賢縣人社局立即行動，幫助企業把緊缺人才信息在縣“5+2就業之家”發布。

　　進賢縣居民劉孝柯大學時期就讀于材料工程專業，今年考慮回到家鄉，在“家門口”找份工作。在朋友的建議下來到了縣“5+2就業之家”碰碰運氣。“當天剛好看到江西晟威汽車零部件有限公司招聘沖壓工程師，我立馬登記了求職意向、投遞了簡歷，面試成功后就可以順利入職。”劉孝柯說。

　　今年，進賢縣47個“5+2就業之家”建設運營，平臺注冊企業達116家，上傳崗位數150個，企業用工需求2571人。為充分發揮平臺服務功能，“5+2就業之家”運營平臺植入人社系統就業創業、社會保障、勞動關系等服務內容，結合網格融合工作，積極為群眾提供技能培訓、崗位發布、小額貸款、勞動維權等全鏈條“一站式”人社服務，傾情打造“一公里人社服務圈”，切實讓“5+2就業之家”成為“幸福之家”。

　　以訓促學強技能職業培訓幫百姓實現就業

　　民和鎮趙家村委會張家村村民許鳳琴，自初中畢業后長期面臨就業難題。去年，她通過宣傳手冊了解到進賢縣就創中心免費為職工開展技能培訓后，成功報名并接受了專業的家政服務員培訓，結業后順利獲得月子中心實習機會，現從事月子餐制作及相關服務工作，月薪在6000元左右。

　　同樣通過職業技能培訓找到穩定工作的，還有鐘陵鎮三岸村委會南岸村村民胡艷婷。去年7月，她參加了由縣就創中心組織舉辦的育嬰師培訓，經過系統學習與實踐，現已轉型為月嫂，月薪達8000元，實現了個人職業繼續發展。

　　近兩年來，進賢縣把職業技能提升作為勞動者就業創業能力持續保持、提升的關鍵手段，引進專業的第三方培訓機構對有培訓需求的返鄉農民工、高校畢業生、脫貧勞動力及退捕漁民等重點群體提供免費技能培訓。同時，對職業技能培訓的事中、事后加強監管，促使培訓機構為勞動者提供優質培訓項目。截至目前，共開展崗前培訓112人次，技能培訓686人次。